昨日，交銀施羅德基金一連發了9條基金經理變更公告，由于旗下基金經理孫超一人的離職，導致公司9只基金重新更換基金經理。《金證券》記者了解到，這幾年交銀施羅德人才頻頻流失，今年以來，這種情況又開始變得明顯。業內人士表示，大批人才流失背后也暴露出目前公募基金行業的一些現狀。

　　基金經理“一拖九”

　　6月22日，交銀施羅德發布9條公告，旗下基金經理孫超因“個人原因”離職。公開數據顯示，孫超2013年加入交銀施羅德基金管理有限公司。辭職前他身兼重任“一拖九”，與于海穎共同管理著交銀增強收益、交銀增利、交銀增利增強、交銀榮鑫保本混合等9只基金，此番辭職后，這9只基金均由于海穎單獨管理。資料顯示，于海穎2016年7月加入交銀施羅德基金管理有限公司，現任固定收益投資總監。

　　《金證券》記者統計發現，截至昨日，孫超管理的9只基金中，除了交銀增利增強是新成立基金未披露信息外，交銀增強收益等5只基金最近一年均取得正收益，其他兩只債券型基金近一年收益率為負。

　　人才流動正加速

　　2013年鄭拓和李旭利老鼠倉案爆發后，交銀施羅德人才流失加劇。2014年，包括張科兵、饒超、胡軍華等十多位基金經理先后出走。為了重塑昔日輝煌，交銀施羅德不遺余力打造“新黃金一代”，力捧包括任向棟、蓋婷婷、何帥、韓威俊等“新生代”，2016年人員相對穩定，基金經理無一人離職。

　　不過到了今年，公司人才又開始悄悄溜走。《金證券》 記者注意到，今年3月，曾在交銀管理過8只基金的張妍離職。6月13日，交銀趨勢混合、交銀精選混合基金經理曹文俊離職。值得注意的是，曹文俊曾獲得過“金牌基金經理”稱號。數據顯示，截至目前，交銀施羅德旗下共有110只基金，管理規模886.59億元，公司19個基金經理中，任職三年以上的基金經理僅有三人。

　　“交銀大批人才的流失背后也暴露出目前行業的一些現狀，隨著大資管時代的來臨，公募基金經理擇業空間更大，私募、保險、資管都具可以選擇，去年公募行業的收益不太理想，可能會加速人才的流動。此外，公募基金產品發行速度越來越快，基金經理的培育速度似乎遠遠跟不上，不少基金公司都面臨著人才不足的窘狀。”一位基金行業人士對《金證券》記者表示。王雅樂